El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 12 resolvió dejar sin efecto la medida cautelar que mantenía suspendidos 81 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, en una decisión que representa un importante respaldo judicial para la reforma laboral impulsada por el Gobierno.
La resolución fue firmada por la jueza federal Macarena Marra Giménez, quien consideró que el fuero laboral que había dictado originalmente la cautelar carecía de competencia para intervenir en la causa.
De esta manera, quedaron nuevamente vigentes numerosos artículos vinculados a temas centrales del régimen laboral, entre ellos:
- Contratos de trabajo
- Indemnizaciones
- Derecho de huelga
- Negociación colectiva
- Actividad sindical
- Vacaciones
- Jornada laboral
- Nuevas modalidades de contratación
Argumentos del fallo
La magistrada sostuvo que la suspensión de una cantidad tan amplia de artículos excedía el alcance de una medida cautelar y que un análisis de constitucionalidad sobre semejante volumen normativo requería un tratamiento de fondo más profundo.
Además, recordó que las leyes sancionadas por el Congreso Nacional cuentan con presunción de legitimidad hasta que se demuestre lo contrario.
En ese sentido, advirtió que mantener paralizada la aplicación de gran parte de una ley nacional mediante una cautelar podría constituir un uso abusivo de ese mecanismo judicial.
La causa impulsada por la CGT
La presentación había sido promovida por la Confederación General del Trabajo (CGT), que cuestionó distintos aspectos de la reforma por considerar que afectaban derechos laborales y sindicales.
Sin embargo, la jueza remarcó que no existía “peligro en la demora”, uno de los requisitos esenciales para sostener una cautelar, ya que el expediente continúa su trámite judicial bajo un proceso sumarísimo.
Qué sigue
Marra Giménez aclaró que su decisión no implica aún una definición sobre la constitucionalidad de la ley ni sobre la legitimidad de la CGT para encabezar la demanda colectiva.
Esos puntos serán analizados en una etapa posterior, cuando se trate el fondo del expediente.
Con esta resolución, el Gobierno logra un nuevo avance en la implementación de su reforma laboral, mientras continúa el debate judicial y político sobre el alcance de los cambios en el sistema de empleo argentino.
