Como todos los años desde 2015 (año en que se modificó la ley), todos los trabajadores registrados y los que cobren alguna pensión o jubilación deben recibir el aguinaldo, que se acredita en dos cuotas. Una a mitad de año en junio y otra sobre el final del año, en diciembre.
El Salario Anual Complementario se calcula con lo cobrado anualmente y se entrega en dos pagos, el primero con vencimiento el 30 de junio y el segundo con fecha el 18 de diciembre.
El aguinaldo se calcula sobre la mitad del salario anual máximo percibido por los trabajadores, para todos de igual manera. En caso de que la persona no ingrese en el monto anual, se hace un porcentaje proporcional de acuerdo a lo trabajado. Este año, el 18 de diciembre cae domingo, por lo que se traslada al lunes 19 el pago este año, teniendo como plazo máximo el 23 de diciembre si así el empleador decide postergarlo.
La ley laboral expresa lo siguiente sobre el Salario Anual Complementario: “El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminen en los meses de junio y de diciembre de cada año”.
Para aquellos que no hayan completado el año trabajando, también les corresponde el pago del aguinaldo, aunque el monto a recibir se calcula distinto. Se divide por 12 el salario mensual percibido y a ese resultado se lo multiplica por los meses trabajados.
Para los jubilados, el día en el cual se cobra el aguinaldo se debe corroborar en el calendario de pagos que el ANSES difunde en su página. Y además, el pago del Salario Anual Complementario se liquida junto con los haberes previsionales.
