Tierra del Fuego: autorizan a los empleados públicos a no trabajar por la ola de calor
#DEBATE

Tierra del Fuego: autorizan a los empleados públicos a no trabajar por la ola de calor

El Gobierno fuegino restringió la asistencia de trabajadores a las dependencias estatales y las redes sociales se dividieron entre críticos y defensores de la decisión
05/02/2019

La Patagonia experimenta una ola de calor inédita desde ayer con temperaturas que superan los 30 grados. En Tierra del Fuego se batió un récord al tener una máxima de 30.8ºC en Río Grande y 28° en Ushuaia, consignó Perfil.

Ante esta situación, el gobierno de Tierra del Fuego restringió la asistencia de empleados públicos a las distintas dependencias del Estado para este martes.

Voceros de la gestión de Rosana Bertone indicaron a medios locales que "no se trata de un asueto", ya que la planta política cumple funciones de forma normal y las guardias "garantizarán los servicios mínimos sin afectar el normal desenvolvimiento de la actividad estatal".

"Las particulares condiciones edilicias de las dependencias públicas fueguinas (preparadas para ser calefaccionadas y no para enfriarse) no permiten templar los ambientes acorde a éste inusual clima", se precisó en un comunicado.

Los voceros dieron cuenta de varios casos en los que la ola de calor afectó la integridad física de los trabajadores, lo que derivó en esta determinación del Gobierno. 

No obstante, los que trabajan en entidades financieras y en colonias de verano dependientes del gobierno provincial deberán ir a trabajar. En diálogo con el programa Buenos Días América, Luciano Morandi, arquitecto que reside en Tierra del Fuego, explicó que esta decisión es acertada: “Ni los edificios acá ni las viviendas poseen aire acondicionado, solo se usa en lugares puntuales como pueden ser un centro de cómputos, un quirófano donde se requiere un uso muy específico”.

Cuál es tu opinión sobre la nota?
  • Me Gusta
    %
    0 votos
  • No me gusta
    %
    0 votos
  • Me es indiferente
    %
    0 votos
Dejar un comentario