El Tribunal Superior de Justicia de Canarias falló a favor de un empleado que había sido despedido por mantener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de su lugar de trabajo. El hecho, ocurrido en 2023, volvió a generar debate después de que la Justicia declarara desmedida la sanción impuesta por la empresa.
El episodio se registró cuando un compañero ingresó casualmente a un cuarto destinado al descanso entre turnos y encontró al trabajador desnudo junto a una mujer. Aunque la escena se dio fuera de la jornada laboral, tuvo lugar dentro del edificio de la compañía, lo que motivó, dos meses después, el telegrama de despido.
La empresa consideró el acto como una falta grave por "deslealtad". El empleado, que llevaba cinco años trabajando —desde abril de 2018 hasta septiembre de 2023—, acudió a la Justicia para cuestionar la decisión. En primera instancia, los jueces avalaron la medida, pero el trabajador apeló al sostener que el uso de un espacio interno fuera del horario no representaba un abuso de confianza suficiente para justificar un despido disciplinario.
Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia revocó la resolución inicial. Sostuvo que la empresa no pudo describir de manera concreta la supuesta deslealtad y que, si bien hubo un incumplimiento de normas internas, no se produjo un perjuicio real para la organización.
Con el fallo, la compañía deberá elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización de 9.174 euros, cifra que supera los 15 millones de pesos.
