En España, un trabajador de una empresa de instalaciones eléctricas fue despedido luego de que la compañía descubriera que había consumido más de tres litros de cerveza durante su jornada laboral.
La empresa contrató a un detective privado que siguió al empleado en bares y estacionamientos, y presentó un informe como prueba para justificar el despido.
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia declaró que la medida fue improcedente. Según el fallo, el consumo de alcohol ocurrió en pausas dentro de la jornada, sin que se acreditara embriaguez ni perjuicio alguno para la empresa.
Como resultado, la compañía deberá decidir entre readmitir al empleado o pagarle una indemnización de 47 mil euros.
