En Argentina conseguir un buen trabajo o empleo es cada vez más difícil y en medio de la alta demanda, el mercado laboral vive una transformación profunda. Aparecen nuevos puestos, otros desaparecen, y los requisitos son cada vez más exigentes. Una consultora reveló cuáles son las habilidades que más buscan hoy las empresas.
Búsqueda de empleo: cuáles son las habilidades que más buscan hoy las empresas
TR Consultores analizó el mercado laboral, cada vez más cambiante y exigente, y definió que cualidades buscan los reclutadores en los trabajadores. El trabajo del futuro ya no depende del cargo que se ocupa, sino de lo que se sabe hacer, cómo se aprendió y qué tan preparado se está el trabajador para lo que viene. Por eso, en esta era aprender es una estrategia. Y cada vez más, una ventaja competitiva.
En términos generales, las habilidades se dividen en dos grandes grupos: las blandas (soft skills) y las técnicas (hard skills). Las primeras son transversales a cualquier rubro y cada vez más valoradas; las segundas permiten desempeñarse en entornos digitalizados y productivos.
Respecto a las cualidades blandas, se busca en los empleados cualidades que permiten desenvolverse con soltura en contextos inciertos, aprender de forma autónoma y colaborar con otros en entornos híbridos o completamente remotos. Entre las habilidades blandas más buscadas se destacan:
-Adaptabilidad
-Pensamiento crítico
-Capacidad para trabajar en equipo
-Comunicación efectiva
-Autonomía o autogestión
-Disposición al aprendizaje continuo
-Inteligencia emocional (clave para gestionar el estrés, trabajar en equipo y liderar con empatía)
Las habilidades técnicas más valoradas hoy incluyen:
Análisis de datos
Dominio de Excel avanzado
Power BI o SQL,
Uso de herramientas de automatización como Zapier,
Make o Google Apps Script
Manejo básico de inteligencia artificial generativa como ChatGPT o Copilot.
Conocimientos en marketing digital enfocado en resultados (SEO, Meta, Google Ads y análisis de métricas)
Diseño UX/UICiberseguridad
Tener una combinación sólida de ambos tipos de habilidades —humanas y técnicas— se volvió esencial. No alcanza con ser especialista en algo: hoy es necesario aprender a aprender, saber comunicar lo que uno hace y poder adaptarse a distintos escenarios.
Reskilling y newskilling: las claves para ser un perfil empleable
De acuerdo a la consultora, en este nuevo escenario se volvieron claves dos conceptos el reskilling y newskilling. El primero hace referencia a recapacitarse para asumir nuevos roles, especialmente en sectores donde la tecnología o la automatización desplazaron tareas tradicionales. El segundo implica incorporar habilidades completamente nuevas para prepararse ante empleos que todavía están emergiendo. Sin embargo, a ellos también se suma el upskilling, que consiste en perfeccionar y profundizar competencias ya existentes para adaptarse mejor a los cambios del entorno laboral y asumir mayores responsabilidades.
Estos tres procesos son fundamentales no solo para conseguir trabajo, sino también para crecer profesionalmente y no quedarse atrás. “No se trata solo de sumar conocimientos técnicos, sino de adaptarse, aprender rápido y aplicar lo aprendido en contextos cambiantes”, explica María Florencia Insúa, Gerente de Proyectos y Consultoría de TR Consultores y agrega que quienes adoptan esta mentalidad tienen una ventaja real frente al resto.
En un mundo donde todo se transforma, quienes aprenden a transformarse con cursos cortos, capacitaciones virtuales, contenidos gratuitos y en plataformas online también tienen más chances de destacarse. “Hoy vemos cada vez más búsquedas donde lo técnico puede aprenderse, pero las habilidades blandas son lo que realmente distingue a una persona. Especialmente en posiciones junior o en procesos de reconversión laboral, las empresas priorizan la actitud, la flexibilidad y la capacidad de aprender por encima del CV”, afirman desde TR Consultores, firma especializada en talento y desarrollo organizacional.
Con información de El Destape
