A menos de un mes del inicio del Mundial de Fútbol 2026, el clima mundialista ya comienza a sentirse en distintos ámbitos y el trabajo aparece como uno de los espacios más atravesados por la expectativa de los empleados.
Una encuesta realizada por la consultora Great Place To Work reveló que el 80% de los trabajadores considera que las decisiones que tomen las empresas durante el torneo influirán directamente en su experiencia laboral y en el clima de trabajo.
El relevamiento, realizado entre más de 200 empleados y líderes de Recursos Humanos, mostró que la mayoría espera que las organizaciones acompañen activamente el desarrollo del Mundial, ya sea con flexibilidad horaria, espacios comunes para ver los partidos o propuestas recreativas.
Entre las opciones preferidas, el 46% de los encuestados aseguró que elegiría ver los encuentros en la oficina junto a sus compañeros de trabajo, mientras que un 30% optaría por trabajar de manera remota durante esos días.
Además, el 36% sostuvo que le gustaría que las empresas organicen espacios compartidos para seguir los partidos, mientras que otros trabajadores priorizaron pausas laborales especiales o esquemas híbridos.
La encuesta también destacó que las actividades internas relacionadas con el Mundial aparecen entre las acciones más valoradas. Prodes, sorteos y uso de camisetas fueron mencionados por el 60% de los participantes, seguidos por la instalación de pantallas y sectores para ver los encuentros.
Otro de los datos relevantes del informe está vinculado al impacto emocional y motivacional. Según el estudio, cuando las empresas acompañaron el clima mundialista durante torneos anteriores, el 69% de los empleados afirmó haber sentido una mejora en la motivación y el ambiente laboral.
En contraste, entre quienes señalaron que sus organizaciones no implementaron ninguna acción especial, un 31% aseguró que su motivación disminuyó durante el campeonato.
El informe refleja cómo el Mundial trasciende lo deportivo y comienza a influir también en la cultura laboral y en las expectativas de los trabajadores dentro de las empresas.
