El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini, expuso este martes en el Plenario de Comisiones del Senado, en el marco del debate por la Modernización Laboral 2025, donde afirmó que el actual sistema laboral argentino “no funciona” y es una de las principales causas de la informalidad y la falta de creación de empleo privado registrado.
Durante su presentación, Rappallini sostuvo que en los últimos 15 años no se generó empleo privado formal en el país y que actualmente cerca del 45% de los trabajadores se desempeña en la informalidad. Según explicó, este escenario no responde a decisiones individuales, sino a un régimen laboral que desalienta la contratación por sus altos costos, riesgos e imprevisibilidad.
Uno de los ejes centrales de su exposición fue la litigiosidad laboral, a la que definió como “el principal problema del sistema”. Indicó que, pese a que la siniestralidad laboral cayó más del 70% en los últimos años gracias a inversiones en prevención y tecnología, la cantidad de juicios creció de manera exponencial por un esquema de incentivos mal diseñado.
En ese sentido, comparó la situación argentina con la de otros países de la región: mientras en Argentina se registran 114 juicios cada 10.000 trabajadores, en Chile esa cifra es de apenas 6, con niveles de accidentes laborales similares. Actualmente, detalló, existen más de 300.000 juicios laborales en curso y un stock acumulado cercano a los 640.000, lo que equivale a más del 10% del empleo registrado.
Rappallini advirtió que este contexto impacta especialmente en las pequeñas y medianas empresas, para las cuales un solo juicio puede derivar en la quiebra. “La litigiosidad excesiva paraliza decisiones, frena inversiones y destruye empleo formal”, afirmó, y agregó que hoy contratar personal dejó de ser una decisión de crecimiento para convertirse en un riesgo ilimitado.
Finalmente, el titular de la UIA defendió el proyecto de Modernización Laboral al señalar que busca ordenar el sistema, reducir la litigiosidad y otorgar previsibilidad, equilibrando los derechos de los trabajadores con la organización interna de las empresas. “Sin una reforma laboral no hay empleo formal sostenible. El crecimiento económico por sí solo no alcanza si no se ordena el marco laboral”, concluyó.
