El Gobierno Nacional avanzó por decreto y definió un nuevo esquema obligatorio para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), luego de que sindicatos y cámaras empresariales no lograran alcanzar un consenso en el Consejo del Salario. La medida quedó oficializada mediante la Resolución 9/2025, publicada en el Boletín Oficial, y establece incrementos escalonados desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026.
Desde la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social explicaron que la intervención resultó necesaria para “garantizar la actualización de los valores mínimos del mercado laboral”, ante la falta de definición entre los sectores involucrados.
Diez aumentos mensuales hasta agosto de 2026
El esquema oficializado fija diez tramos consecutivos para el SMVM. Para trabajadores mensualizados con jornada completa, los valores quedan establecidos de la siguiente manera:
Noviembre 2025: $328.400 (hora: $1642)
Diciembre 2025: $334.800 (hora: $1674)
Enero 2026: $341.000 (hora: $1705)
Febrero 2026: $346.800 (hora: $1734)
Marzo 2026: $352.400 (hora: $1762)
Abril 2026: $357.800 (hora: $1789)
Mayo 2026: $363.000 (hora: $1815)
Junio 2026: $367.800 (hora: $1839)
Julio 2026: $372.400 (hora: $1862)
Agosto 2026: $376.600 (hora: $1883)
El primer aumento, vigente desde noviembre de 2025, fijó el salario mínimo en $328.400. La escala culminará en agosto de 2026 con un piso de $376.600 mensuales. Estos valores alcanzan a trabajadores comprendidos bajo la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen agrario, la administración pública nacional y otras entidades estatales.
Cambios en la prestación por desempleo
Además de actualizar el salario mínimo, la resolución también modificó de forma significativa el cálculo de la prestación por desempleo. A partir de ahora, el monto será equivalente al 75% del salario mensual neto más alto que el trabajador haya percibido en los seis meses previos a la finalización de la relación laboral.
Asimismo, se fijaron límites vinculados directamente al SMVM:
Monto mínimo: no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente.
Monto máximo: no podrá superar el 100% del salario mínimo vigente.
Con esta medida, el Gobierno busca otorgar previsibilidad a los ingresos más bajos del mercado laboral y actualizar los parámetros de protección para trabajadores desempleados en un contexto de marcada tensión económica y social.
