La Justicia de España falló a favor de un empleado que había sido despedido por mantener relaciones sexuales en su lugar de trabajo y ordenó que la empresa lo reincorpore o le pague una indemnización de 10 mil euros.
El caso ocurrió en julio de 2023, cuando un compañero encontró al trabajador desnudo junto a una mujer en una sala destinada al descanso del personal. Según trascendió, el hecho ocurrió fuera de la jornada laboral.
Pese a lo sucedido, el hombre continuó desempeñándose normalmente hasta que, dos meses después, la empresa decidió desvincularlo al considerar que había cometido una falta grave y un abuso de confianza por utilizar las instalaciones para fines personales.
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Sin embargo, el trabajador rechazó los argumentos de la compañía y presentó una demanda judicial para reclamar por sus derechos laborales.
Tras más de dos años de proceso, los magistrados concluyeron que el episodio no provocó perjuicios económicos para la firma y que la conducta del empleado no tenía la gravedad suficiente como para justificar un despido directo.
Además, el tribunal sostuvo que la empresa debió aplicar medidas disciplinarias menores, como apercibimientos o suspensiones, antes de avanzar con la rescisión definitiva del contrato.
Finalmente, la sentencia estableció que la compañía deberá optar entre reincorporar al trabajador en su puesto habitual o abonarle una compensación económica de 10 mil euros.
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