Aunque según trascendió, no habría mayores novedades en el monto del salario mínimo, la mesa tripartita integrada por el Gobierno nacional, las centrales sindicales y las cámaras empresarias se reunirán hoy a las 16 a fin de determinar un nuevo piso para los sueldos, y se espera que sea en torno a los 10.000 pesos. De esta manera, el incremento estará en sintonía con la pauta paritaria por el Ministerio de Trabajo, a cargo de Jorge Triaca, que se ubica entre el 20 y 25 por ciento.
La reunión está convocada en la sede de la cartera laboral, en la avenida Leandro N. Alem 650 del microcentro porteño, donde se reunirán los jefes sindicales de la CGT y las dos CTA, y los principales directivos de las cámaras empresarias en el denominado "Consejo del Salario". Actualmente, el salario mínimo vital y móvil (SMVM) se ubica en $8060 y sirve como referencia para los sueldos de la economía "en negro", las actividades que no están alcanzadas por las paritarias, y las remuneraciones estatales provinciales y municipales.
En el transcurso de 2017, la negociación tendrá un impacto real en el poder adquisitivo de un gran conjunto de trabajadores. Por un lado, permitirá cerrar las discusiones en torno a la paritaria nacional docente, que este año el Gobierno nacional rechazó reabrir, al entender que ya existe una cláusula automática que actualiza los haberes mínimos de los maestros. Según ese punto técnico, los haberes de los educadores deberán ser, al menos, un 20% superiores al SMVM.
A su vez, del monto fijado este martes dependen los montos de los planes del Ministerio de Desarrollo Social y del "salario social complementario" instituido en la ley de emergencia social. Esta transferencia del Estado consiste en la mitad del SMVM, por ello el impacto de las tratativas es significativo para 400 mil personas que viven con ingresos de subsistencia.
En los alrededores de la sede de la cartera laboral se hará sentir hoy el rechazo de la CTEP, movimientos sociales y de organizaciones sindicales de izquierda. Estos agrupamientos protestarán contra lo que, consideran, será un acuerdo insuficiente.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, el SMVM se define como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión", por lo que su acepción original está asociada al costo de la Canasta Básica Total.
